Menurut Henry Mintzberg ada 10 macam. Peranan – peranan tersebut merupakan himpunan dari sejumlah aktivitas para manajer yang diperoleh melalui suatu studi yang mendalam. Kesepuluh peranan yang dimaksud adalah:
1. Figurehead role (peran sebagai kepala); peranan untuk mewakili organisasi yang dipimpinnya dalam setiap kesempatan dan persoalan yang timbul secara formal.
2. Leader role (peran pemimpin); peranan untuk menjadikan unit organisasinya berfungsi sebagai suatu kesatuan dalam mencapai tujuan dimana manajer perlu mengarahkan, memotivasi, dan menciptakan kondisi yang memungkinkan untuk bekerja bagi pengikutnya.
3. Liaison role (peran penghubung); peranan yang mengharuskan manajer melakukan interaksi dengan teman sejawat, staf, dan orang – orang lain yang berada di luar organisasinya untuk mendapatkan informasi.
4. Monitor role (peran pemantau); peranan yang mengharuskan seorang manajer untuk menjadi pencari, penerima dan pengumpul informasi agar supaya mampu mengembangakan pengertian yag baik dari organisasi yang dipimpinnya.
5. Disseminator role (peran penyebar); peran yagn menempatkan manajer sebagai penyebar informasi ke seluruh jajaran organisasi yang menjadi tanggung jawabnya. Ini dimungkinkan karena ia memiliki akses pada semua informasi melalui peran monitornya.
6. Spokesman role (peran juru bicara); peran manajer untuk mewakili organisasi utnuk menyampaikan informasi ke luar lingkungan organisasinya.
7. Entrepreneur role (peran wirausaha); peran sebagai pemrakarsa dan perancang bagi sejumlah perubahan yang terkendali dalam organisasinya.
8. Disturbance-handler role (peran penghalau gangguan) yaitu peran yang membawa manajer untuk bertanggung jawab ketika organisasinya mengalami krisis yang seringkali tidak direncanakan sebelumnya,
9. Resource allocator of role (peran pembagi sumber-daya); peran manajer sebagai penentu di dalam mengalokasi sebagai sumber daya, seperti keuangan/dana untuk kegiatan tertentu di dalam organisasi.
10. Negotiator role (peran perunding); peran yagn menempatkan manajer sebagai perunding (negotiator) baik dengan pihak – pohak dalam lingkungan organisasi maupun pihak luar guna pemecahan bagi masalah – masalah yang dihadapi organisasi.
Dalam berbagai jenis organisasi, manajer dapat dikatakan sebagai presiden, ketua, kepala bagian, dll. Manajer harus mampu bekerja sama dengan baik dengan anggota-anggota yang ada di dalam organisasi tersebut, karena manajer merupakan perantara baik tingkat bawah maupun tingkat atas. Manajer juga harus mampu menjelaskan kepada client apa saja yang ada di organisasi. Namun tidak hanya itu saja peran manajer dalam organisasi, menurut Henry Mintzberg peran manajer ada 10.
Untuk menjadi manajer yang baik dan kompeten, seorang manajer harus mengambil kesepuluh peran tersebut. Karena suatu organisasi bergantung pada manajernya. Contoh : Jika manajer bisa menjadi penghubung antara satu anggota dengan yang lain, maka organisasi tersebut mempunyai komunikasi yang lancar sehingga dapat mengurangi potensi konflik. Namun, jika manajer tersebut tidak bisa, maka akan sering timbul konflik internal yang dapat memecah kegiatan organisasi tersebut. Maka dari itu, menjadi manajer merupakan bukan hal yang mudah, dan juga peran tersebut didapat tidak hanya dari belajar namun juga dari pribadi kita masing-masing.
https://selvadian.wordpress.com/2013/04/10/sepuluh-peran-manajer/
No comments:
Post a Comment